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            蒼南縣人民政府關于機關事業單位人才引進的通告

            時間:2014/11/13 10:08:25 來源:本站 作者:人事科 閱讀數: 次

            蒼南縣人民政府

            關于機關事業單位人才引進的通告

             

            各鄉鎮人民政府,縣政府直屬各單位:

            爲深入實施創新驅動發展戰略,建設創新型縣,進一步加強機關事業單位人才隊伍建設,加快引進高層次和緊缺急需人才,現將有關事項通告如下:

            一、引進高層次緊缺人才

            (一) 條件

            1.具有副高及以上專業技術職稱人才、特級教師、博士研究生、具有建築類一級執業資格證書人員等;

            正高職稱、副高並具有建築類一級執業資格證書人員年齡在

            50周歲以下,特級教師、博士研究生、副高職稱年齡在45周歲以下;

            2.衛生系統引進副高及以上人才還需具備二級甲等綜合醫院或三級以上專科醫院滿兩年及以上工作經曆。在三級乙等綜合醫院工作並擔任臨床崗位科室主任的副高職稱及以上人才,在規定年齡可放寬兩年。

            (二)待遇

            1.正高職稱、特級教師等人才

            ①住房政策:由縣政府提供120平米左右(面積誤差+5%,超出或不足的部分按市場價格補差,誤差範圍內不予補差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續服務滿10年,經縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局會同用人單位考核,表現優秀、業績突出的,房産無償轉讓給個人。暫時未提供人才公寓的,政府給予住房補助每年3.5萬元。

            ②生活津貼:每年1.5萬元,在縣內累計享受最長期限爲3年。

            ③安家補助政策:由縣政府發給一次性安家補助費30萬元。

            2.副高職稱、博士研究生等人才

            ①住房政策:由縣政府提供90平米左右(面積誤差+5%,超出或不足的部分按市場價格補差,誤差範圍內不予補差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續服務滿10年,經縣委人才辦、縣人力資源和社會保障局會同用人單位考核,表現優秀、業績突出的,房産無償轉讓給個人。暫時未提供人才公寓的,政府給予住房補助每年3萬元。

            如夫妻雙方均爲副高職稱的,住房政策享受120平方米左右(面積誤差+5%,超出或不足的部分按市場價格補差,誤差範圍內不予補差)人才公寓供其居住。暫時未提供人才公寓的,政府給予住房補貼每年3萬元。

            ②生活津貼:每年1.2萬元,在縣內累計享受最長期限爲3年。

            ③安家補助政策:由縣政府發給一次性安家補助費20萬元。

            3.引進副高及以上人才,並具有建築類一級執業資格證書的,在蒼連續服務滿3年,經考核表現優秀、業績突出的, 一次性給予15萬元引進人才獎勵。

            4.精英人才薪酬:對引進或柔性引進有知名度的精英人才(海外人才、高層次創業創新人才),按完成工作業績,薪資標准可以實行一人一議。

            二、引進緊缺專業中級職稱、緊缺專業研究生等人才

            (一)條件

            本縣緊缺專業,全日制普通高校本科及以上學曆、學位並具有中級專業技術職稱人員;本縣緊缺專業,全日制普通高校碩士研究生及以上學曆、學位人員。年齡35周歲以下。

            (二)待遇

            在我縣連續工作滿五年,經縣委人才辦、縣人力資源和社會

            保障局會同用人單位考核,表現優秀、業績突出的,可享受縣財政給予一次性住房補助費15萬元。

            三、引進人才配偶原屬公務員或事業單位在編在崗人員要求隨調的,給予調入。衛生系統引進人才配偶原屬國有企業衛生醫療單位並具有執業醫師資格或衛生專業技術職稱人員要求隨調的,經面試、考核合格,可調入本縣鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心工作;配偶原屬國有企業在編在崗人員要求隨調的,可給予調入本縣國有企業。家屬戶口問題由公安局負責落實。隨遷子女入學享受本縣常住人口同等待遇,可在本縣同級別範圍內就近入學,憑縣人社部門證明,由縣教育部門會同縣委人才辦負責落實。隨遷子女系大中專畢業生的,享受我縣大中專畢業生同等待遇。

            四、引進辦法

            (一)報名:報名者填寫《蒼南縣引進高層次和緊缺專業人才報名表》。個人學習、工作經曆,學曆(位)證書、身份證、資格證書和各種高層次獲獎證書的複印件,發表論文代表作複印件,科研成果目錄及代表性成果,對應聘崗位和學科建設的設想和其他要求等,以郵寄或電子郵件(cnshiyeke@163.com)寄(發)至縣人力資源和社會保障局(衛生系統寄(發)至cnwsrcyj2014@163.com)

            (二)專業審查。引進人才的專業必須與引進單位的崗位設置、專業需求相匹配。招聘專業資格審查參照當年度蒼南縣事業單位公開招聘或公務員招考專業資格審查辦法執行。

            (三)測評考察:引進單位對報名者進行資格初審,報人社部門進行審核彙總,確定測評考察對象,由縣人才辦、縣人力社保局會同有關單位,進行綜合測評,按“公開、平等、競爭、擇優”的原則確定擬引進對象。

            (四)辦理引進手續:經體檢、考察合格,公示7天後,雙方簽訂聘用合同,辦理引進手續。首次聘用期爲5年。若在聘用期內離職的,離職前享受的人才一切待遇必須退回,並承擔相應的違約責任。

            五、招聘紀律

            (一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。

            (二)對有僞造、塗改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應聘資格的,一經查實,解除聘用合同,追回已享受的所有待遇,並依法依規追究相應責任。

            (三)工作人員違反規定,影響招聘公平、公正進行的,視情節輕重調離招聘工作崗位或給予相應的處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員,按照有關規定追究責任。

            六、附則

            (一)原在本縣工作現已調出的人才,若回蒼就業,不享受本爱乐透彩票技巧優惠政策。

            (二)在新的人才引進政策出台前,沿用本通告規定;具體每年引進計劃由縣人力資源和社會保障局另行發布。

            (三)本通告由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

            咨詢電話:0577——68881517 68881508

               

             

             

             

            蒼南縣人民政府

            20141012

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